El bienestar organizacional

Cuando los “expertos” en recursos humanos hablan de “bienestar organizacional” usualmente se refieren a cosas como horarios más cortos, más beneficios para los colaboradores, programas de compensación, etc.

Todo eso que a la vista de un empresario puede ser simple gasto de plata.

Por ese motivo, este tipo de iniciativas suele carecer de interés por parte de los niveles directivos.

Pero no es que estas cosas sean realmente tirar plata al aire, es que los que lo proponen no lo hacen desde el punto de vista del negocio.

Si analizamos la expresión “Bienestar Organizacional” vemos que se puede reemplazar por “Salud Empresarial”.

Me gusta más esa expresión, porque pone al descubierto el valor real que ofrecen esas acciones que “solo gastan plata”.

Podríamos decir que una empresa saludable es una empresa que mantiene estable su plantilla.

Una empresa con bajos niveles de rotación es una empresa que no gasta en contratación más de lo debido. El costo que tiene entrenar personas es muy elevado, y perder personas entrenadas peor.

Por eso es importante que la gente se sienta bien en su lugar de trabajo.

Colaboradores contentos = Empresa saludable = Eficiencia de costos